「韓国人の性格にはどんな特徴がある？」
「韓国人スタッフと働くうえでの注意点ってある？」

韓国人の雇用を検討するうえで、このような疑問を抱えていませんか？

韓国人は感情表現が豊かで情に厚く、集団意識が強く結束力のある性格が特徴です。

仕事においてはスピーディな行動と明確に自己主張する傾向があり、チームの一員として強い責任感を持って取り組みます。

日本と韓国は地理的に近いものの、コミュニケーションスタイルや仕事への取り組み方には大きな違いがあります。

正しい理解を持たずに接すると、無意識のうちに相手を傷つけたり、誤解を招いたりするなど、思わぬトラブルに発展するケースも少なくありません。だからこそ、文化的背景や特徴をきちんと知っておくことが大切です。

本記事では韓国人の国民性や性格の特徴、一緒に働く韓国人に対してやってはいけないタブーな行動について解説します。

特徴を踏まえて一緒に働くコツも解説しているので、韓国人の雇用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

韓国人の性格・国民性における3つの特徴｜仕事をする上でのあるあるは？

韓国人の性格や仕事をするうえでの特徴は、以下の3つがあります。

性格や行動特徴への理解を深めれば、より良い職場環境の構築に役立ちます。

情に厚く、仲間を大事にする

韓国人は強い仲間意識と情の厚さが特徴です。

「ウリ（私たち）」という言葉をよく使い、困った時には互いに助け合う文化的背景があります。

職場でも家族のような関係性を大切にするため、以下のような行動特徴が見られます。

チーム内では積極的にコミュニケーションを取り、共通の目標に向かって協力する姿勢を示しましょう。

感情表現が豊かでハッキリ自己主張する

感情表現が豊かで、ハッキリ自己主張するのも韓国人の性格の特徴です。

黙っていると同意とみなされる国民性から、自分の考えを主張しなければ損といった意識があります。

たとえば以下のような行動が見られます。

韓国人スタッフとコミュニケーションを取る際は、明確で具体的な表現を心がけ、遠回しな言い方は避けるようにすると理解が深まります。

せっかちでスピードを重視する一面がある

韓国人の性格には、せっかちでスピードを重視する一面もあります。

韓国語では「パルリパルリ（早く早く）」という言葉がよく使われ「早く成し遂げた者が成功する」という考え方が浸透しています。

日常や職場では、以下のような行動が特徴的です。

せっかちな一方で、約束の時間に遅れるときもあり、5〜10分遅れるのは当たり前との考えも少なくありません。

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そもそも韓国とはどんな国？在日韓国人数の現状も紹介

そもそも韓国とはどんな国なのか、全体像を見ていきましょう。

正式名称を大韓民国といい、人口約5,156万人の韓国語を話す朝鮮民族が住んでいます。

2024年の年末時点での在留韓国人は409,238人で、中国・ベトナムに次いで3番目に多い国です。

このうち特別永住者を除く中長期滞在者は161,429人（令和6年末）で、在留資格ごとに以下の表にまとめました。

在留資格	人数
永住者	76,346人
技能実習	0人
技術・人文知識・国際業務	26,180人
留学	14,398人
家族滞在	8,836人
特定技能	342人
定住者	7,177人
日本人の配偶者等	11,911人
特定活動	5,759人
そのほかの在留資格	10,480人
特別永住者	247,809人

永住者や定住者、日本人の配偶者等といった身分系と呼ばれる在留資格での在留者が多く、特別永住者の247,809人を合わせると総数の83％を占めています。

▼在留資格に関する記事リスト

【タブー】韓国人にやってはいけない行為はある？

職場で韓国人スタッフと良好な関係を築くには、タブーとされる以下のような行為は避けた方が良いでしょう。

文化や習慣の違いを理解せずに行動すると、意図せずタブーを犯してしまう可能性があります。

外見や身だしなみへの配慮不足

韓国では外見や身だしなみが非常に重視されます。

「心がきれいな人は顔も美しい」という考え方が根付いており、自己管理の一環として清潔感のある服装やメイクが求められる場面が多いのが特徴です。

状態	印象
汚れた服装、だらしない身だしなみ	不衛生な印象を与え、自己管理ができていないとみなされる
汚い物、古い物	「恥の文化」から、恥ずかしいものと認識される
散らかったままのデスク	マナー違反とみなされる

職場では清潔感のある服装と整理整頓を心がけ、共有スペースの使用にも配慮すると、韓国人スタッフからの信頼を得られるでしょう。

接待や会食でのマナー違反

韓国では、ビジネスにおける接待や会食が単なる社交の場ではなく、重要な関係構築の機会と位置づけられています。

特に以下のような点に注意が必要です。

目上の人に対しては常に敬意を示す姿勢が求められるため、席次や食事の順番、お酒の注ぎ方などにも気を配りましょう。

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韓国人の特徴を踏まえたコミュニケーションのコツ

韓国人と仕事をする際には、文化的な背景や働き方の違いへの理解が大切です。

コミュニケーションのコツとして、以下の2つが挙げられます。

韓国人の特徴を踏まえたコミュニケーションで、スムーズな職場関係を構築できるでしょう。

上下関係に配慮する

韓国社会は、年齢や社会的地位の高い人を敬う文化が根付いているため、上下関係への配慮は不可欠です。

相手の年齢によって言葉遣いや態度を使い分け、同じ程度の役職であっても、年齢が上の人には敬意を表すのが一般的とされています。

以下のような行為は失礼にあたるため避けた方が良いでしょう。

さらに、書類を渡すときや握手をする際は両手を使うのが基本です。

両手もしくは片手を添えるのは、相手への敬意を表す重要な非言語コミュニケーションとなります。

具体的で率直な意見を述べる

韓国人スタッフとの会話では、日本人同士のような遠慮や曖昧な表現を避け、具体的で率直な意見を述べましょう。

スピード感を重視するせっかちな面もあるため、具体的なコミュニケーションでは以下の方法が有効です。

良い点・改善点いずれも遠慮せず率直に伝えるようにすると、韓国人スタッフとの信頼関係の構築につながります。

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韓国人の特徴に関するよくある質問

最後に、韓国人の特徴に関するよくある質問と回答をまとめます。

韓国人の特徴を把握したうえで雇用を検討しよう

韓国人は情に厚く仲間を大事にし、感情表現が豊かでハッキリと自己主張をする人が多い傾向にあります。

また「パルリパルリ」に象徴されるように、スピード重視の仕事スタイルも特徴的です。

こうした特性を理解して接すれば、職場の信頼関係が築きやすくなります。

本記事で紹介した関わり方のコツを参考にして、採用後のフォローやコミュニケーションの実践に役立ててみてください。

とはいえ「韓国人材の採用や受け入れが実際に上手くいくだろうか…」と不安をもつ方もいることでしょう。

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