「タイ人の性格にはどんな特徴がある？」
「タイ人にやってはいけない行動ってある？」

新たにタイ人の雇用を検討するうえで、このような疑問を抱えていませんか？

タイ人は基本的に温厚で礼儀正しく、「微笑みの国」と呼ばれるほど社交的で親しみやすい性格の人が多いのが特徴です。タイには王室を敬う文化があり、仏教の価値観が根付いているため、相手を敬い謙虚さを大切にする国民性が形成されています。

本記事ではタイ人の国民性や性格の特徴、タイ人にやってはいけないタブーな行動について解説します。特徴を踏まえて一緒に働くコツも解説しているので、タイ人の雇用を検討している事業者の方はぜひ参考にしてみてください。

タイ人の国民性・性格の特徴5選｜仕事をする上での「あるある」も紹介

タイ人の性格や仕事上での特徴は、以下の5つがあります。

国柄や文化の特徴への理解が、異文化コミュニケーションの第一歩です。

温厚で礼儀正しい

タイ人の国民性として、温厚で礼儀正しい人が多いのが特徴です。

上座部仏教を信仰する人が多いタイでは「タンブン」と呼ばれる徳を積む行為を大事にしています。善行をして徳を積めば来世は良くなると考えられていて、相手への寛容さや共感の心が表れているマイペンライの精神を形成しています。

またタイでは「ワイ」と呼ばれる合掌が、以下のような日常の場面で見られます。

一般的に目下の人が先にワイをし、ワイをされた人は同じようにワイで返すのが習慣で、地位の上下や、年功序列が厳しく守られています。

信仰心が厚い

タイ人と宗教は密接な関わりがあり、信仰心が厚い人が多いのも特徴です。

タイでは「国家基礎教育カリキュラムに示された子どもの8つの望ましい特性」として「国家・宗教・君主制への愛」が掲げられており、宗教の授業があります。

タイ仏教徒は「五戒」を守ることを基本としています。

信仰に根付いた価値観は仕事の姿勢にも反映され、タイ人は相手を尊重する態度や他人を思いやる行動が多く見られます。

教育への意識が高い

タイは、教育への意識が高い学歴社会です。

義務教育期間は日本と同じ9年間で、多くの家庭が子どもの教育に力を入れています。

2013年から2023年にかけての教育期間修了率を以下の表にまとめました。

性別	初等教育	前期中等教育（中学校）	後期中等教育（高等学校）
男	98％	81％	59％
女	99％	92％	72％

タイでは良い教育が将来の安定や社会的地位につながる、という考え方が浸透しており、社会に出て仕事をする際にも意欲的に学ぶ傾向があります。

楽観的でルーズな面がある

タイ人を雇用して一緒に働く際、日本人からは楽観的でルーズだと見られることもあるでしょう。

タイ人には、以下のような3つの重要な概念があります。

時間を守り、目標に対して計画的に業務進行する日本人とは違って「なんとかなる」「大丈夫」と考えるため、柔軟性がある一方で計画性がないと見られる可能性があります。

このようなタイ人の特徴に対応するためには、余裕をもったスケジューリングや、細かな中間目標の設定が効果的です。

気分が左右されやすい人もいる

タイ人の中には、気分で仕事のモチベーションが左右されやすい人もいます。

先に述べた、楽しさや快適さを重視する文化背景から、職場環境の雰囲気が重視される傾向にあります。職場環境を快適だと感じない場合、離職につながりかねません。そのため、職場の雰囲気づくりやコミュニケーションの工夫が、タイ人の雇用において重要な要素となるでしょう。

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そもそもタイとはどんな国？日本にいる在留者の現状も紹介

そもそもタイとはどんな国なのか、全体像を見ていきましょう。

タイは東南アジアの中心に位置する国で、国土面積は日本の約1.4倍です。人口の約6,605万人のうち大多数がタイ族で、そのほかに華人やマレー族が暮らしています。

宗教的にはイスラム教徒が5％ほどで、仏教徒が94％を占めており、上座部仏教の影響が大きい国です。

日本に在留しているタイ人の総数は、特別永住者12人を含む63,689人です。このうちの中長期滞在者は63,677人（令和６年６月末）で、在留資格ごとに以下の表にまとめました。

在留資格	人数
永住者	21,840人
技能実習	12,025人
技術・人文知識・国際業務	3,147人
留学	3,988人
家族滞在	842人
特定技能	5,178人
定住者	4,407人
日本人の配偶者等	7,606人
特定活動	549人
そのほかの在留資格	4,095人

在留人数は2023年末の61,771人と比較すると前年比3.1%増と徐々に伸びており、技能実習や特定技能の在留資格をもつタイ人が増加しています。

【タブー】タイ人にやってはいけない2つの行為

タイ人の94%は上座部仏教徒で、日常生活にも仏教の教えが浸透しています。

宗教文化や慣習からのタブーも存在し、以下の2つの行為は避けた方が良いでしょう。

それぞれ詳しく解説していきます。

頭をさわる

タイ人には、親愛の情を表すためであっても、頭には触れないようにしましょう。タイの文化では人の頭は「精霊が宿る場所」として神聖視されており、むやみに触れることは大変失礼な行為です。

反対にタイ人にとって足は最も地位が低い部位と考えられています。そのため、人や物を足で踏んだり指し示したりするのは避けましょう。足で物を動かしたり、扉を閉めたりする行為も同様にタブーです。

人前で注意をする

タイ人と接する際には、人前で注意することも避けた方が良いでしょう。

タイ文化では、人前で叱られることを非常に恥ずかしく感じる傾向があります。大声での叱責や強い言葉での批判は、相手のプライドを深く傷つけかねません。

タイ文化では感情を控えめに表現することが良いとされ、相手の気持ちを尊重した、コミュニケーションが好まれます。

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タイ人の特徴を踏まえて一緒に働く3つのコツ

タイ人と仕事をする際には、文化的な背景や働き方の違いを理解することが大切です。

タイ人特有の価値観や特徴を踏まえて、うまく働くための3つのコツを紹介します。

特徴を知り、相互理解を深めていきましょう。

信頼関係を築く

タイ人は仕事をするうえで信頼関係を非常に重視します。

信頼関係を築くために最も必要なのは「コミュニケーション」です。タイ人と接する際は、以下のようなコミュニケーションを意識してみてください。

言葉だけでなく穏やかな表情（笑顔）やジェスチャーなどの非言語コミュニケーションも信頼関係の構築に役立ちます。

短期目標を設定する

タイ人スタッフには、短期的な目標を設定する方が効果的です。

タイ人は「マイペンライ（なんとかなる）」という考え方をもっており、計画性をあまり重要視しない傾向があります。達成のイメージがつきにくい長期目標ではなく、タスクを細分化し、ステップごとに明確な期限を設けましょう。

理由を明確に説明する

タイ人と仕事をするうえで、指示を出す際には「なぜ、そうするべきか」の理由の明確な説明が必要です。

タイ人は「なぜ」を重視し、原理を追求する傾向があります。メリットや本質が理解できていなければ、同じミスを繰り返す可能性があります。単に手順を伝えるだけの指導方法では不十分で、タイ人の思考型を把握した上での育成を心がけていくと良いです。

理由を理解することで、タイ人スタッフは自分の役割や業務の意義を実感し、より積極的に取り組むようになるでしょう。

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タイ人の特徴に関するよくある質問

タイ人の特徴を理解して働きやすい職場づくりをしよう

タイ人は温和で礼儀正しく、 信仰心に厚い国民性です。

性格の特徴については、教育への意識が高い国柄のため、社会に出てからもスキルアップに熱心である一方で、職場環境に気分が左右されたり、ルーズな面が回見えたりします。

タイ人と一緒に働くには、国民性による性格や価値観の違いを受け止めながら接していく必要があります。本記事で紹介した関わり方のコツを参考にして、穏やかな態度で接するようにしてみてください。

とはいえ「タイの人材の採用や受け入れが上手くいくだろうか…」という方もいることでしょう。

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