A.原則として就業規則上の日数を記載します。

事業所の就業規則上に年間労働日数や休日日数などが記載されていれば、それに則って書く必要があります。

企業によってはまだ就業規則がない場合、月間の日数は決まっていないなどのケースがあります。
その場合は実際の勤務予定の日数から計算して、実態に合うように記入します。
月間の労働時間や労働日数は月によって変動するため、年間労働日数から年間÷12をし、月間の労働日数を約〇日として入力します。

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